RECURSOS HUMANOS

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SOLUCIÓN DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA RECURSOS HUMANOS

Contamos con un Sistema de Gestión Documental basado en interfaz Web que permite concentrar la información relacionada a un proyecto, unidad o empresa en un repositorio único y administrado.

  • Accesible desde cualquier computador con acceso a internet
  • Contratación en modalidad de arriendo: SyCTAL provee la aplicación, los recursos de Infraestructura tecnológica y soporte técnico por un costo mensual (no requiere RRHH experimentado ni inversión en infraestructura HW / SW, rápida Implementación)
  • Sistema flexible, modular y escalable que se adecúa a los requerimientos y realidad de cada empresa
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MÓDULO EVALUACIÓN DE COLABORADORES (EVC) Y ENCUESTA DE CLIMA LABORAL (ECL)

Contamos con una solución base para el apoyo de la gestión del recurso humano en la empresa, la cual está conformada por dos herramientas de medición:

  • Evaluación de Colaboradores (EVC): Permite configurar cada uno de los perfiles a evaluar, incluyendo la posibilidad de combinar competencias conductuales y técnicas de acuerdo a las familias o cargos determinados. Las competencias pueden evaluarse de manera directa con guías de observación, o bien con criterios de desempeño.
  • Encuesta de Clima Laboral (ECL): Es una herramienta que permite hacer mediciones del clima laboral en la organización para determinar el grado de satisfacción del cliente interno y tomar las medidas necesarias para corregir los factores que impidan que los individuos puedan desarrollar bien su trabajo.

Mediante este servicio nuestros clientes podrán, además de no se requerir de ninguna inversión adicional en hardware, acceder a nuestro sistema, desde cualquier lugar del mundo a través de Internet, las 24 horas del día los 365 días del año. Tendrán siempre acceso a las últimas versiones del Sistema liberadas por nuestra empresa, derivadas de mejoras del mismo sistema o modificaciones legales. Así también esta modalidad incluye soporte remoto, técnico y funcional relacionado a la aplicación, en días y horarios de oficina.

PROBLEMÁTICA RRHH

Exigencia de clientes internos y/o externos cada vez mayor, provoca pérdida de formalidades (riesgos y responsabilidades).

  • Informalidad en el reclutamiento
  • Vacaciones sin respaldos
  • Desvinculaciones irregulares

Documentos de uso común desactualizados y disperso (quién tiene la última versión?)

  • Reglamento interno
  • Manuales de entrenamiento
  • Descripción de cargos
  • Flujos de procesos
  • Instructivos